中国电子科技集团公司第十二研究所始建于1957年，地处北京市中关村科技园电子城科技园区中心地区，占地23万平方米，是我国成立最早、顶级规模、体系完备的以研制微波电真空器件为主的国家骨干研究所。现有职工1000余人，其中科学技术人员近800人。设有完备的器件和基础研究室、机械加工厂和科研条件保障部门，是国务院首批有权授予博士学位的单位之一，拥有国内领先水平的微波测试分析系统、精加工设施和精密测量设备，设有国家级大功率微波电真空器件技术重点实验室。
十二所主要是做电真空器件的研制生产，产品有行波管、磁控管、速调管、闸流管、加速管、X射线管、电力开关管等，大范围的使用在通信、医疗、集装箱在线检测、工业无损探伤、电力开关柜等。与此同时，十二所人运用自身优势，大力开拓市场，在电子陶瓷、真空设备等领域取得了较好成效。
五十年来，十二所始终致力于在电真空领域不断探索和研究，已成为中国具有自行设计、自主研究、自主知识产权的门类齐全的微波电真空器件研制和生产单位，建所至今共取得科研成果800余项，其中获国家级科研成果奖50余项，获部级科研成果奖170余项。
研究所于1999年通过了ISO9001质量体系认证，2012年完成了GJB9001B-2009换版认证，健全有效的质量体系确保了产品从设计、研制、生产、检验出所和售后服务全过程严格的质量控制。
秉承人才是事业发展第一资源的理念，围绕建设微波电真空器件领域内“世界一流”的发展目标和“做精做强军品业务、做优做大民品业务”总体发展的策略，坚持“兴业人才先行，发展以人为本”，遵循事业发展规律和人才成长规律，把人才队伍建设作为十二所持续创新和跨越发展、事业和员工和谐发展的全局性、基础性工作。
坚持“企业化”管理、“市场化”配置、“国际化”运用、“信息化”支撑原则，聚焦“选、育、留、用”四个关键环节，以能选人、以业育人、以情留人、以岗用人，构建市场化选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制，不断夯实组织、制度、培训、信息化保障，协同推进专业方面技术人才队伍、经营管理人才队伍、专门技能人才队伍、市场营销人才队伍“四”支人才队伍建设，促进各类人才成规模、批量涌现；逐渐打造一支具备创新精神、战略眼光和经营管理能力的经营管理队伍，汇聚一批高层次微波领域领军人才引领的技术水平过硬、敏锐洞察研发方向专业方面技术人员队伍，形成一批熟悉市场、具备国际视野的营销人才队伍，造就一批技能突出、技艺精湛的高技能人才队伍，逐步的提升人才队伍的战略要求符合性和价值创造力。
人才是推动事业发展的第一资源。自1957年建所以来，一代代十二所人的接力奋斗，为十二所的建设、改革和发展，注入了强力的人才保证和广泛的智力支持，驱动十二所微波电真空器件事业不断开创新局面。
为加强人才队伍建设，十二所遵循人才教育培训规律和人才成长特点，不断探索符合自身特点的人才建设体系。面向人才成长全生命周期，十二所通过提高人力资源管理上的水准和服务水平，如加大人才引进力度，探索分路职业发展、坚持“传帮带”人才教育培训方式、完善分级分类培训机制、充分的利用硕博学位授予点、博士后科研流动站和电子行业技能鉴定站、合作搭建继续教育平台和校外实习基地、实行绩效导向的全员考核体系、推行竞聘上岗和岗位轮换等，吸引、培养、留住、用好人才，促进了各类人才成规模、批量涌现。
十二所已初步建立起一支规模适中，结构优化、素质优良的人才队伍。截止2016年4月，共有职工1120人，本科以上学历约占职工总人数的54%，博士生23名，硕士生143名，硕士以上学历约占总人数的13%。年龄结构上，35岁及以下职工近480人，约占全体职工人数42%。专业人才855人，其中教授级高工38人、高级工程师130人、工程师294人，中级以上职称人数约占专业方面技术人员队伍的54%。高级技能人才235人。享受国家政府特殊津贴7人，全国劳动模范2人，中央企业劳动模范1人。